（1）Performance Review: We lift people up, not push them aside.
業績評価、人事効果について、話し合います。
(7) Compensation: Let’s get started.
Compensation（報酬計画）の中には、短期的なインセンティブと長期的なインセンティブがあります。どのようにバランスを取るか。
(6) Culture Fit: Cultivate shared values
Corporate Culture Fit (企業文化）への適合をテーマにした対話です。
(4) Headcount: Reframe the narrative.
Headcount(人員計画）をめぐって、同僚が話し合います。
(3) Setting Goals: Failures are often our best lessons.
Goal-setting（目標設定）をめぐって、転職してきた担当者と上司の対話です。
(5) Recruitment: Being agile and precise matters.
Recruitment（採用戦略）について、上司と転職してきた人事担当者との対話です。
(8) Diversity: It brings fresh perspectives.
職場環境を語る上で不可欠なキーワードDiversity（多様性）とInclusive（包括的）が登場します。
エンパシーム「言語学習の盲点」を解決する
「 英語を聞いてわかるようになりたい、本当に使いこなしたい」というあなたの思い、エンパシームが実現します。一般の英語学習サービスと異なり、エンパシームはあなたの脳の処理スピードと精度」測定し、それを学習改善に直接活用する革新的なシステムです。エンパシームは発明特許テクノロジーを基盤にコンテンツとプラットフォームを提供する画期的なサービスです。
リズムのツボ
Where did you get it? Where did you get it? Where did y…
ストーリーの中でセリフを使おう I’m good.
ストーリーの中でセリフを使って、音・リズムとイメージを結びつけましょう。