(10) Conflict Resolution: Blind spots happen.
部門間の摩擦を解決する（Conflict Resolution）をテーマとした対話です。
(9) Work-life Balance: It feels like a wall.
Work-Life Balanceをめぐって、Remote work、Mental Healthなどについて、HRの役割について同僚が話し合います。
(2) Training ＆ Development: They resonate with real-life task.
Training & Development (人事研修・人材育成）をめぐって、同僚が話し合います。
（1）Performance Review: We lift people up, not push them aside.
業績評価、人事効果について、話し合います。
(7) Compensation: Let’s get started.
Compensation（報酬計画）の中には、短期的なインセンティブと長期的なインセンティブがあります。どのようにバランスを取るか。
(6) Culture Fit: Cultivate shared values
Corporate Culture Fit (企業文化）への適合をテーマにした対話です。
(4) Headcount: Reframe the narrative.
Headcount(人員計画）をめぐって、同僚が話し合います。
(3) Setting Goals: Failures are often our best lessons.
Goal-setting（目標設定）をめぐって、転職してきた担当者と上司の対話です。
(5) Recruitment: Being agile and precise matters.
Recruitment（採用戦略）について、上司と転職してきた人事担当者との対話です。
(8) Diversity: It brings fresh perspectives.
職場環境を語る上で不可欠なキーワードDiversity（多様性）とInclusive（包括的）が登場します。