英語「ビジネス」トレイル・人事部編
Human Resources (人事）部門での対話を10のテーマでお届けします。それぞれのストーリーは、24のセリフ対話形式になっています。各ストーリーは180-200の総単語で構成されています。全体に出てくるユニーク語数（Lemmatized) は750語。これだけで本格的なネイティブの現場を再現できます。
心をこめるふるまいのメソッド
私たちは「身をもって」体験するとか、心をこめて接する、ということの大切さを学びます。ところが、頭の中では知っているつもりでも、「身をもって、の原点は何か？心をこめて、の出発点は何か？」と聞かれると返事に困りますね。それは、文字どおり、身体の姿勢とその場をつくることです。身体のふるまいの中に、私たちは生きているのです。
Act, to be engaged.
(10) Conflict Resolution: Blind spots happen.
部門間の摩擦を解決する（Conflict Resolution）をテーマとした対話です。
(9) Work-life Balance: It feels like a wall.
Work-Life Balanceをめぐって、Remote work、Mental Healthなどについて、HRの役割について同僚が話し合います。
(2) Training ＆ Development: They resonate with real-life task.
Training & Development (人事研修・人材育成）をめぐって、同僚が話し合います。
（1）Performance Review: We lift people up, not push them aside.
業績評価、人事効果について、話し合います。
(7) Compensation: Let’s get started.
Compensation（報酬計画）の中には、短期的なインセンティブと長期的なインセンティブがあります。どのようにバランスを取るか。
(6) Culture Fit: Cultivate shared values
Corporate Culture Fit (企業文化）への適合をテーマにした対話です。
(4) Headcount: Reframe the narrative.
Headcount(人員計画）をめぐって、同僚が話し合います。
(3) Setting Goals: Failures are often our best lessons.
Goal-setting（目標設定）をめぐって、転職してきた担当者と上司の対話です。